张齐鸣与单位签订了2年期的劳动合同，约定月薪5000元。半年之后他被单位派往香港培训，培训前单位与其约定，服务期为3年。今年2月底刚好合同期满，但尚有1年半的服务期，而此时，单位提出2年合同期满后续订的劳动合同，月薪降为4000元，张齐鸣则要求单位按原合同继续支付5000元月薪，以致双方引发纠纷。
事实上，黄浦、徐汇、杨浦的劳动、工会部门在近2年中至少接到了50多起此类涉及服务期长于劳动合同期而引发的纠纷。
昨天，当张齐鸣拨打劳动法苑咨询热线时被明确告知，按照本市劳动部门新出台的《通知》，他可以照拿5000元的薪水。
据了解，该《通知》明确，约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满后，用人单位继续提供工作岗位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同。因续订劳动合同的条件不能达成一致的，双方当事人应按原劳动合同确定的条件继续履行。
据悉，《通知》还明确，约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满，用人单位放弃对剩余服务期要求的，劳动合同可以终止，但用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任。继续履行期间，用人单位不提供工作岗位，视为其放弃对剩余服务期的要求，劳动关系终止。
来源：新闻晨报
