21世纪最缺的是什么?是人才。杭州市统计局日前发布的一份关于人才的调查报告,结果让人高兴——2004年,全市城镇集体以上单位中,人才资源占在岗职工的比例,已从2000年的42.8%攀升到55%,这也就是说,杭州所有在职职工中,有一半以上是人才。
报告这样定义人才资源:机关公务员,企业、事业单位等组织从事专业技术工作或专业技术管理的人员,企业、事业单位的经营管理人员和各类单位中的技术工人。
报告里这样几个数据引人注意,高中级职称人员占专业技术人员的比例,由2000年的42.5%提高到2004年的47%,人才资源中,高端人才比例明显提高。
分行业看,制造行业人才资源增长势头最强劲,从2000年5个职工中有1个人才,提高到2004年每3个职工中就有1个人才。另外,教育行业的专业技术人员占在岗职工比例最高,达到了82%。
同时,杭州高学历人员还呈增长势头,至2004年末,杭州市职工中具有大学本科及以上学历的高学历人员达到16.2万人,比2000年增长55%,占在岗职工的比例为18.2%,近五分之一的职工拥有高学历。
人才为什么青睐杭州?得益于经济快速发展,杭州职工工资相对较高,这对人才流动有显著吸引效应。
2004年,全市职工平均工资达到28186元,比2000年的13715元翻了一番多。而2004年,西北西安市、华中武汉市、东北沈阳市,职工平均工资水平只相当于杭州2000年的水平。
另外,杭州在降低门槛吸引人才上做足了功课。2001年开始,杭州户口门槛大幅度降低,明确规定:只要是紧缺专业的大专生、学历不高但有一技之长的人,都可以落户杭州。
接着,杭州又对大学本科以上学历的人才推出了“先落户后就业”的政策。宽松的人才政策,使得杭州的人才引进工作屡创高点,杭州已成为继北京、上海、深圳之后最吸引人才的“第四城”。(王佳佳)
来源:都市快报